管理小貼士

5月152015

做個有自覺的領導者

只有知道自己是怎樣的人，才能讓領導者更了解自己最想從他人身上得到什么。

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5月142015

拓展新的朋友圈

你的人脈都來自于哪里？

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5月132015

保持鎮(zhèn)定的小秘訣

多淡定一下吧。

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5月122015

找出真正對你有意義的工作

找出你自己真心喜歡的工作，說難其實也簡單。

Tags-自我管理

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5月112015

忙完大項目后要記得休息

剛做完了大項目？好好休息一下吧！

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5月82015

組成創(chuàng)新思考的團隊

激發(fā)團隊的創(chuàng)新思考。

Tags-團隊管理

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5月72015

與你的另一半共同擬定目標

和他人一起努力達成目標，比孤軍奮斗更容易成功。對大多數(shù)人來說，最親密也最信任的伴侶，就是自己的另一半……

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Tags-自我管理

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5月72015

在團隊小組討論中表現(xiàn)出彩

小組討論可能看起來輕松：時間不長，而且有其他幾個人跟你一同應付。但其實小組討論比演講更難，因為決定權……

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5月62015

專心聽員工說話

主管都比較習慣「講」，而不是「聽」，不過有時你確實需要換個態(tài)度，真心聽員工想說什么。 ……

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Tags-溝通

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5月52015

講重點之前先說缺點

假如你想說服聽眾，必須表現(xiàn)出你值得他們信賴。很多人在狀況未明、出現(xiàn)爭議的狀態(tài)時，會覺得最好別去管自己……

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Tags-說服

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5月42015

別讓搜集資料影響決策速度

我們做決策時，都會先搜集資料再拍板定案，但我們也常會在資訊量早已足夠做出決定時，仍花很長的時間繼續(xù)搜……

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Tags-決策

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5月12015

評估員工表現(xiàn)的「品質(zhì)指標」

做員工績效評估時，常需要主管從工作的某些「品質(zhì)指標」，來評估員工的表現(xiàn)。你可以借由評估員工的行為，做……

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Tags-績效評估

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4月302015

讓員工下午三時休息一下

若想把員工的產(chǎn)能提到最高，你在分派工作、設下截止期限與對員工的期望時，需要一并考慮員工的生理節(jié)奏。最……

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Tags-員工管理

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4月292015

用正確的方式反對主管

假如你有不同意主管的地方，記得不要慌，也不必退縮。你可以在反對主管的同時，也提出正面的說法，展現(xiàn)出你……

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Tags-溝通

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4月282015

如何籌備領導人高峰會

籌辦領導人高峰會，只要你步驟正確，讓活動連貫、重點集中，就能利用這個會議激勵合作關系，發(fā)想出具創(chuàng)新精……

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Tags-會議

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4月272015

節(jié)省大家出席電話會議的時間

我們都不想在開電話會議時枯坐著沒事做，尤其是手邊還有別的事要忙時。但我們早已習慣在發(fā)會議通知時，不分……

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Tags-會議

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4月242015

為團隊安排專心工作的時段

你身為領導人，必須確保團隊不累垮。你可以為團隊規(guī)劃不受干擾的工作時段，減輕大家的壓力，讓團隊成員可以……

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Tags-團隊管理

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4月232015

推動項目前進的秘訣

要推動新項目并不容易，尤其是礙于公司層級與組織，得突破許多關卡的時候。與其和官僚體系對抗，不如繞過它……

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Tags-項目管理

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4月232015

改善自己的辦公空間

很多人花在辦公室的時間，比在家休息的時間還多，所以你需要舒適的辦公空間，以創(chuàng)造最佳工作成果。試試以下……

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Tags-自我管理

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4月232015

簡報時如何詢問聽眾意見

簡報時詢問聽眾的意見，是關心聽眾滿意度的表現(xiàn)。人們覺得有人愿意聽自己的意見與構想，心情自然好，也會更……

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Tags-簡報

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4月232015

通過人脈網(wǎng)絡求職

求職的最佳渠道就是通過你的人脈網(wǎng)絡，不過，別只找熟人和現(xiàn)同事幫忙，應把網(wǎng)撒得大一點，接觸更多的人。 ……

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Tags-求職

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4月222015

如何打進決策精英圈

許多公司的決策大權，都集中在CEO的內(nèi)部小圈子里。假如你想打進這個精英圈，可以試試用以下幾種策略，讓……

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Tags-自我管理

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