打破迷思：你可能真的錯怪績效考核了
文|吉寧博士 職場最普遍、但也最不受歡迎的作法之一，就是績效考核。事實上有幾間企業(yè)最近想改變作法，就……
全文四個維度構(gòu)建合理的企業(yè)績效考核指標體系
有考核，就要有考核的指標，那么銷售的考核指標應(yīng)該是什么昵?在培訓(xùn)的過程中，關(guān)于這個問題的答案我聽得最……
全文作為企業(yè)管理的系統(tǒng)工程，績效考核不能忽視的五個細節(jié)
績效考核是企業(yè)管理的系統(tǒng)工程，一要積累基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，二要確定戰(zhàn)略管理目標，三要選擇適當(dāng)?shù)目己朔椒ǎ囊_……
全文績效考核的四大致命錯誤
績效管理最起碼應(yīng)該包括以下幾大環(huán)節(jié)：