老板該不該對員工心懷感恩？
老板對員工的感恩，從經(jīng)濟(jì)利益的角度來看，它是能夠轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的“生產(chǎn)力”的，是一種絕佳的獲取經(jīng)濟(jì)利……
全文通過有效的人力資源管理來提升企業(yè)的核心競爭力
在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的競爭力不再僅僅取決于其擁有的物質(zhì)資源，而更多地依賴于其人力資源的質(zhì)量和管理?！?/p>全文
把握住績效管理的真正要義，讓其發(fā)揮出應(yīng)有的威力
2022年Q3馬上結(jié)束了，很多企業(yè)開始考核員工Q3的績效。但考核是一把雙刃劍，做得好時(shí)皆大歡喜；做得……
全文HR應(yīng)如何監(jiān)控員工的培訓(xùn)需求？
人力資源部門最受歡迎的職能之一就是為公司物色新員工。但是，為了做好這項(xiàng)工作，HR應(yīng)當(dāng)確保每個(gè)新員工都……
全文不培養(yǎng)員工，即使不停招人也無人可用
01、員工離開時(shí)，應(yīng)該祝福他 有一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司老板在我的公眾號后臺留言，他說我們公司非常小，只有二三十……
全文面對公司成長，你的領(lǐng)導(dǎo)方式適時(shí)作出改變了嗎？
轉(zhuǎn)變偏離最初的產(chǎn)品設(shè)計(jì)或商業(yè)模式，已經(jīng)成為新創(chuàng)公司教戰(zhàn)手冊中的必備手法。但即使新創(chuàng)公司的領(lǐng)導(dǎo)人轉(zhuǎn)變了……
全文春節(jié)加班應(yīng)支付員工不低于工資百分之三百的報(bào)酬
春節(jié)長假雖然已經(jīng)開始了，還有不少職工由于工作需要，放棄闔家團(tuán)圓，堅(jiān)守在崗位上。但一些單位卻用“值班”……
全文平衡計(jì)分卡誕生記
哈佛大學(xué)會計(jì)學(xué)教授羅伯特·卡普蘭和同樣來自波士頓地區(qū)的咨詢師大衛(wèi)·諾頓兩個(gè)人共同開發(fā)了平衡計(jì)分卡。1……
全文為什么說銷售人員比其他員工更需要激勵(lì)？
有人曾經(jīng)做過一個(gè)實(shí)驗(yàn)，讓美國某中學(xué)的校長從全校眾多的師生中隨機(jī)抽出3位老師和100名學(xué)生，當(dāng)然這些實(shí)……
全文績效結(jié)果反饋?zhàn)龅煤?，績效管理才有意義
企業(yè)為什么要進(jìn)行績效考核?其實(shí)很簡單，就是為了激勵(lì)績效、改進(jìn)工作、促進(jìn)提升。而要做到這一點(diǎn)，就必須加……
全文面臨服務(wù)導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，中國企業(yè)必須學(xué)會金錢以外的激勵(lì)
浙江有一家乳制品公司，希望能用「推廣健康生活方式」這個(gè)價(jià)值觀來吸引顧客。他們投入大筆研發(fā)資金，研發(fā)更……
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