3月302015 內(nèi)向者也能帶動創(chuàng)新 新想法總是要分享出來才有價值。萬一你個性內(nèi)向，不習慣和大家交流創(chuàng)意怎么辦？還是有以下的辦法可以試試：……全文 Tags-創(chuàng)新by-12Reads
3月302015 寄錯電子郵件后快道歉 很多人寫電子郵件時都會犯錯，例如在私人郵件按「全部回復」，或是把信寄給不該寄的人。你發(fā)現(xiàn)寄錯信必然驚……全文 Tags-自我管理by-12Reads
3月282015 循序改變企業(yè)文化 許多領導人想在推動新策略的時候，例如合并、企業(yè)改造等，同時也改變企業(yè)文化。但企業(yè)文化大多已根深柢固，……全文 Tags-企業(yè)文化by-12Reads
3月272015 讓員工參與變革 傳統(tǒng)的變革管理做法，往往要求領導人先設定愿景，再由上往下層層執(zhí)行。這樣或許可以節(jié)省時間，但也忽略了一……全文 Tags-變革管理by-12Reads
3月252015 做決策前先放眼全局 優(yōu)秀的戰(zhàn)略思考者總是會放眼全局，并且考慮到自己的行動可能對其他部門的人造成的影響。在你做重大決定時，……全文 Tags-決策by-12Reads
3月242015 創(chuàng)新需要一點「不理性」 「不理性」或許不是好事，但在創(chuàng)新的時候，不理性卻可能是你的利器。偉大的決策常來自愿意冒險、不按牌理出……全文 Tags-創(chuàng)新|管理創(chuàng)新by-12Reads
3月232015 新創(chuàng)公司的企業(yè)文化 新創(chuàng)業(yè)的公司剛成立時，必須在短時間內(nèi)決定組織的文化。 ……全文 Tags-企業(yè)文化|企業(yè)管理by-12Reads
