管理培訓(xùn)
管理培訓(xùn)_*_ |信匯中正領(lǐng)導(dǎo)力

管理新詞

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合作社群

許多頂尖企業(yè)目前都實行一種以「生產(chǎn)知識」為焦點的新組織方式，既有創(chuàng)造力又有效率，既靈敏又可擴張。這種……

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參與式集中管理

如果工作是以團隊形式執(zhí)行，而且工作人員參與多個團隊的情況日益普遍，組織就會需要新的權(quán)力結(jié)構(gòu)；在這個結(jié)……

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角色取替

考慮他人的意圖。研究團隊合作的專家經(jīng)常討論這種團隊行為，但他們忽略了這種行為對情緒的影響。許多團隊都……

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「不假思索」削減成本

公司削減的成本并未經(jīng)過深思熟慮，所以根本的企業(yè)流程仍維持不變。通常的做法，便是各種開銷立即減少10％……

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數(shù)字血汗工廠

我們不能忽視籠罩著超級專業(yè)化的烏云：它可能造成哈佛大學(xué)法學(xué)教授強納森．齊特林（Jonathan Zi……

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縱列評量

通用電氣公司每年以密集對談的方式，檢討公司領(lǐng)導(dǎo)人資源與業(yè)務(wù)方向的配合情況，稱為「議程C」（Sessi……

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合并意圖

最高領(lǐng)導(dǎo)人可把兩家公司的整合，當(dāng)作培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力的工具，其中一項做法就是讓雙方的團隊合作，共同擬定一份「……

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順應(yīng)力

傳統(tǒng)發(fā)展戰(zhàn)略的方法，是假設(shè)一個相對穩(wěn)定的世界。目標是建立可長可久的競爭優(yōu)勢，方法則是借由達成具優(yōu)勢的……

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醫(yī)療價值鏈

畫出醫(yī)療病患的主要活動及地點，CDVC是把焦點放在整個療程上，而不是個別流程，個別流程是多數(shù)流程改善……

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風(fēng)氣 (climate)

「風(fēng)氣」并非隨意使用的詞匯，最早定義何謂風(fēng)氣的是心理學(xué)家喬治．李特溫（George Litwin）與……

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高抱負領(lǐng)導(dǎo)人

高抱負領(lǐng)導(dǎo)人并不滿足于只是獲得突出的經(jīng)濟報酬率，這一點和許多高級管理者不一樣。相反地，高抱負領(lǐng)導(dǎo)人致……

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三角驗證法

指對問題由各個不同的角度著手：利用不同方法、搜集不同數(shù)據(jù)，或是以不同方法看待相同的數(shù)據(jù)。這么做，正是……

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