人力資源人員如何應對全球化帶來的新挑戰(zhàn)？
在最近幾十年間，世界和商業(yè)環(huán)境都在向全球化方向急速發(fā)展，而這就要求人力資源人員應在許多方面轉變視角，其中包括全球性招聘以及在不同文化背景下進行管理。
能夠進行跨文化溝通是企業(yè)在國際市場中競爭的關鍵
如今已經(jīng)50多歲甚至60多歲的高層管理者，很難想象近25年來全球化進程中發(fā)生的變革。
HR的多元化領導力
目前，勞動力的多元化已經(jīng)成為一個全球化的話題——全球化的工作場所話題和市場話題。
經(jīng)理人的跨文化項目管理
作為企業(yè)的一名經(jīng)理人，你或許會遇到一些跨國(跨文化)項目，需要面對截然不同的文化背景。
企業(yè)全球化給管理帶來的挑戰(zhàn)
很明顯，管理者必須具備更多跨文化技能。
全球領導力研究：跨文化和企業(yè)管理
全球領導力和企業(yè)行為效力研究(Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness，GLOBE)項目反映出另一種測量文化差異的方式。
培養(yǎng)具有全球思維的管理者
旅行、團隊、培訓和調任。
企業(yè)如何更好地推行國際化戰(zhàn)略？
國際化戰(zhàn)略并非易事。
培養(yǎng)自己的國際觀
現(xiàn)在的企業(yè)大多曉得，領導人擁有跨國工作經(jīng)驗對企業(yè)好處多多，但鮮少有企業(yè)能提供員工發(fā)展這類經(jīng)驗的機會?！?/p>全文