管理心理學(xué)和變化中的工作趨勢
變化中的工作趨勢 現(xiàn)實中的人們可能都不會感覺到周圍正在發(fā)生著很多事情或者世界正在發(fā)生非常顯著的變化?！?/p>全文
管理心理學(xué)在員工績效改善計劃中的作用
企業(yè)通過應(yīng)用心理學(xué)上的一些突破性成就可以轉(zhuǎn)變員工的態(tài)度和行為。因為這些成就解釋了人們思想和行為方式的……
全文管理心理學(xué)的起源
在應(yīng)用心理學(xué)領(lǐng)域內(nèi)，管理心理學(xué)至少有兩種截然不同的起源。
通過心理承諾管理你的知識工作者
知道心理承諾重要性的管理者多，懂得運用的少。
管理心理學(xué)和工作多樣性
管理心理學(xué)對于管理多樣性的理論和實踐都有相當(dāng)多的貢獻。
別讓暈輪效應(yīng)蒙蔽管理者的眼睛
或多或少會受到影響，但可以盡量避免。
什么是態(tài)度？
個體對他所處環(huán)境某個方面的情感、思維和行為傾向的規(guī)則。