人力資源管理

10月312014

企業(yè)招聘不到人的七個原因

自從美國經(jīng)濟開始衰退之后，招聘經(jīng)理想找人來填補空缺，得花的時間越來越長。美國勞工統(tǒng)計局（BLS）數(shù)據(jù)……

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10月272014

為何經(jīng)理人和人力資源部門難相處？

你曾經(jīng)注意到經(jīng)理人對于人力資源部門的矛盾心情嗎？一方面，大多數(shù)經(jīng)理人都想要人力資源同事參與重要的戰(zhàn)略……

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Tags-經(jīng)理人

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10月242014

管理者只需一個詞即可激勵員工

人類根本上是社會性動物，我們生來就需要跟彼此連結，而且想要一起工作。坦白說，如果我們沒有這種團體生活……

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Tags-員工激勵|團隊合作

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10月222014

訓練員工獨立思考

當員工對組織的計劃或目標不夠充份了解時，優(yōu)柔寡斷的氣氛就會侵入組織，人們因而做出錯誤的決定，或是根本……

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Tags-員工管理

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10月222014

招聘時使用性格測驗有什么問題？

十年前，研究人員的某些研究結果應該會讓商業(yè)界特別留意，并提高警覺。 莎拉?萊恩斯（Sara Ryne……

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10月212014

你公司的獎勵措施是否鼓勵員工的不當行為？

目前通用汽車公司跟美國國會之間的爭論暫時沉寂，提供了一個極佳的機會，讓我們檢視通用汽車近來的汽車召回……

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Tags-員工激勵|員工管理|績效管理

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10月202014

頂尖人力資源部門的重點不只是「人」

過去十年間，人力資源領域掀起一波以「人才」做為中心典范的風潮，相關管理學書籍大量出版，許多人才管理咨……

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Tags-人才管理

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10月202014

Uber式挖角在所有行業(yè)都很常見

當公司的員工與其他公司的招聘人員交頭接耳、更新自己在求職網(wǎng)站的資料、或者只是與競爭對手公司的員工私下……

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10月172014

團隊為何需要菜鳥？

負責招聘的主管雖然知道新員工是公司長期的資產(chǎn)，但也常常覺得他們是短期的負擔：這些人必須要有人帶、有人……

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Tags-員工管理|團隊管理

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10月162014

員工其實對自己所缺少的技能心知肚明

員工是否認為自己的工作技能充足？過去很少有研究檢視他們的看法。今天發(fā)表的一份員工調(diào)查，清楚證實員工需……

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Tags-人才管理|員工技能|員工管理

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10月162014

你需要的是社區(qū)，而不只是網(wǎng)絡

網(wǎng)際網(wǎng)絡是很適合用來傳播資訊與聚集群眾的工具，但你無法單憑通過網(wǎng)絡來連結人們，而促使他們彼此合作，并……

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Tags-人員管理|員工管理

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10月152014

好教練才是好主管

假如你不是員工的好教練，就不算個好主管。當好教練的第一步，是定期和你的組員聊聊，了解每位組員背后的動……

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Tags-員工教練|員工管理

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10月152014

別忘了公司的「非一線人選」

很多公司哀嘆找不到人才，但聰明的公司會用更廣的角度思考「人才」。假如你只刻意栽培、提拔所謂的一線人選……

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Tags-人才管理

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10月152014

留住X世代人才的四種方法

經(jīng)濟呈現(xiàn)緩慢但穩(wěn)定的改善，這應該是個好消息。但企業(yè)雇主可能發(fā)現(xiàn)，在樂觀展望的背后潛藏著一片烏云：他們……

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Tags-人才管理

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10月142014

虛擬化時代仍須實際見到面

現(xiàn)在幾乎所有的工作都是分散式的──例如，人們從不同的地點彼此互動，以便從事銷售和處理訂單。為了讓團隊……

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Tags-員工管理|虛擬化時代

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10月122014

喚醒員工的工作熱情

員工若對工作提不起勁，或是對公司的事情置身事外，頭疼的可是主管。來試試用以下三種方法，喚醒員工對工作……

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Tags-員工管理

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10月122014

績效微回饋

能以最少的資源來提供員工渴望獲得的指導，將它想成是“推特迷”（Twitterholic）的績效考核標……

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Tags-績效考核

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10月122014

關鍵職位

基本上，接班計劃是針對公司層級最高的少數(shù)幾個職位；領導力培養(yǎng)計劃，則通常從中層經(jīng)理人開始。將這兩種職……

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10月112014

如何招募更多的高績效員工

你最頂尖的業(yè)務員值多少錢？你的明星工程師呢？你最優(yōu)秀的營銷人員呢？每個人都知道，某些員工就是能比其他……

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10月112014

面試時的關鍵問題

無論你是剛當主管，或是新上任的CEO，頭三個月都是決定你有多少影響力的關鍵期。你從應征新主管一職的面……

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10月112014

在社交時代，你應該改變招聘策略

企業(yè)或非營利組織的領導者最沒有費心思重新思考的任務之一，就是招聘人員。各家公司程序繁瑣的程度也許不太……

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Tags-招聘策略

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10月112014

五種使企業(yè)及職涯走向毀滅的自挫行為

研究顯示，讓員工覺得自己擁有較多權力，可以提高生產(chǎn)力和績效，并讓員工對工作感覺較滿意。進行這項研究的……

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Tags-職業(yè)生涯|職業(yè)生涯管理|自我管理

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