人力管理好的組織比同行業(yè)其他組織更加出色。全球人力資本趨勢2016年研究發(fā)現了在當今成功建設一家興盛組織的5個關鍵要素。它們是：
1、目標明晰、有功則賞。人們想知道，他們負責什么，如何被評估。表現好的組織設定明晰目標，分配職責，定義成功。員工受獎的員工不是因為職位，而是業(yè)績。如果有功必賞成為公司的文化，那么員工就會想方設法把工作做好，對于做什么樣的工作較少擔心。
2、團隊賦權。如今，很多人在關系密切的小團隊里工作。卓越組織向團隊和個人賦權，讓他們來決定如何取得成功。當員工感覺他們是自己工作的主人，他們就會態(tài)度認真，因為他們的工作是對自身的體現。
3、人才具有移動性和靈活性。卓越公司會頻繁調動員工，人才移動是公司文化的一部分。不要讓員工或高管獨占自己的職位或組織，鼓勵他們轉換角色，從一線轉到管理職位，接受海外任務，并根據他們的工作提供獎勵。
4、重視培訓和學習。沒有組織事事正確，沒有人完美無暇。卓越企業(yè)把所有問題視為學習和提高的機遇。這些組織向員工提供學習的時間和資源。只知道運營、沒時間培訓員工的企業(yè)通常會落伍。
5、領導者以愿景和文化鼓舞人心。卓越公司的領袖者知道公司向哪里走，傳達有意義、鼓舞人心的導向，篤行公司文化。員工希望成為成功團隊的一員：當領袖導齊心協(xié)力，溝通順暢，員工也會同舟共濟，盼望成功。