我小孩年紀還小的時候，他們花了大量的時間說服我給他們更多的自由度，更少的監(jiān)管。我記得他們非常小的時候，會使出撒嬌、發(fā)牢騷、撅嘴等各種伎倆。年紀稍微大一點之后，他們開始認識到這種小伎倆一般不會奏效，所以開始用抱怨不公平和同伴所獲得的待遇來要挾我，例如“你什么都不讓我們自己做”或者“你看看XXX他爸媽都允許他做XXX”，可是我依然無動于衷。
最后他們多多少少意識到，讓我答應給予更多自由和信任的最好方法就是讓我明白他們有能力駕馭更多的自由和信任。
當你試圖說服上司你非?？释⒂心芰Χ覒摣@得升職機會的時候，這個道理同樣適用：大人版的牢騷或者抱怨完全不可能奏效。換句話說追在老板屁股后面表忠誠、當晉升機會失手時表現得失落散漫，或是跟上司說你認為你應該升職是因為資歷足夠或者同事都升職了等等方式，不僅不會給你加分，反而會降低晉升的可能性。
那么，你要怎么才能讓你的老板真正覺得你夠格了呢？假設現在有晉升機會，下面這幾點可能會助你脫穎而出：
1、告訴上司你還沒有飽和
許多人以為讓自己看起來一直忙碌不停會顯得努力負責，時刻準備接受新的任務。但其實這往往帶來相反的效果。每天熬夜、踩點開會、到處宣揚自己手頭有多少工作，以及有多久沒休假等，只會讓你看起來無法合理控制時間以及你已經達到了工作飽和狀態(tài)。這就是問題的所在，如果你看起來才勉強能夠hold住現在的工作，你讓上司怎么信任你能承擔更多的責任呢？所以首先你應該停止抱怨，然后想辦法理順你的工作，合理分配時間以讓你處事更加沉著鎮(zhèn)定，尤其是在跟上級打交道的時候。
2、自愿去做有利于整個公司的事情
一旦你開始騰出一些時間而不像無頭蒼蠅那樣忙碌無措時，你就能有閑暇關注那些幫助公司發(fā)展的創(chuàng)意和項目。主動請纓參與到那些活動中去，尤其是那些你有熱情甚至相關經驗的領域。比如，你精通電子商務，那么在公司籌備建立一個跨職能小組來幫助企業(yè)產品建立更好的移動端產品形象時，你應該主動給予協助。
3、注意儀表著裝
這一點乍看起來可能有點膚淺，但其實非常重要。每個公司都有自己的著裝風格（內斂或者張揚），不同級別的員工衣著打扮也不盡相同。例如小助理穿帆布鞋、老舊的海軍毛衣、扎著馬尾辮可能還能忍受，但是一個高級副總穿成這樣來上班就有點讓人無語了。留意一下比你職位高一到兩級的人是如何著裝、如何打扮自己，然后據此調整自己的風格。
4、為你的升職做個沙盤推演
如果你想說服你的老板投資新技術，你肯定會告訴他這項技術會如何改善公司服務、提高生產效率、會為這項投資做一份商業(yè)策劃。同樣的道理，當你請求升職機會的時候，你是在說服上司在你身上投資，那么你就要用有效地推演來證明這項投資是值得的。大多數人自薦時都顯得空洞無力：我工作最努力，我已經干了三年了，和我一起進公司的都已經升職了…其實你可以側重于你的升職能給企業(yè)、上司、團隊帶來什么好處，并且準備好如何簡單清晰地向上司闡述你的看法。
5、把手頭的任務做到極致
很多時候一些經理都跟我說有的員工自己現在的工作只是剛剛及格，就已經跑來要求升職。當按規(guī)定要當前工作做得最好的人才有資格升值時，這些員工總會狡辯說自己的崗位沒有挑戰(zhàn)性/無法展現自己的優(yōu)勢/沒有給自己施展才華的機會。我印象中沒有哪個經理認同這些狡辯。我敢保證你上司一定在想，我怎么可能相信一個連這都干不好的人還能勝任更高級的工作。相信我，做好自己的工作是讓上司相信你有能力升職的最佳途徑。
如果你看完這篇文章覺得：恩恩，這些我都知道嘛…那我建議你靜下心來認真想想。你是真的在這么做還是僅僅認同這些觀點而已？也許你可以找個你最信任而且對你最坦誠的人來幫你把關，畢竟在關乎到職業(yè)發(fā)展的問題上人們多多少少會有點當局者迷。慢慢的你就會發(fā)現，你需要的不是過于關心升職對自己有什么好處，而是闡述為什么給你這個晉升機會對公司來說是一個正確的選擇。