我們的頂頭上司，?？赡苁敲總€小細節(jié)都愛管的「微觀管理者」（micromanager）。碰到這種主管，你固然無法只靠一次談話改變狀況，卻可以和主管討論未來的目標，讓主管漸漸信任你，進而慢慢放手。
把焦點放在你的未來，可以讓你和主管現(xiàn)在的互動更有成效。你可以安排和主管一對一談話，主動和他討論長遠的目標。向主管說明你想專注于自己的成長，并詢問能如何以其他方式支援部門。列舉幾個你想做的案子，及未來想扮演的角色。請主管和你一起擬出計劃，看你還需要學習哪些技能，以便達成目標。別抱怨過去的事。讓主管知道你很感謝他的指導，不過你也希望能有一點自己發(fā)揮的空間。