受人喜愛程度
以目前的情況看來(lái)，女性很難同時(shí)被認(rèn)為能力強(qiáng)，且又討人喜愛。雖說有一些證據(jù)顯示，無(wú)論男性或女性，隨著他們晉升到較高職位，會(huì)變得較不受人喜愛，而且女性升到較高職位時(shí)，仍能維持較高的受喜愛程度，但是，又有很多證據(jù)顯示，女性事業(yè)成功，代價(jià)卻是別人對(duì)她的好感度降低。
才能和團(tuán)隊(duì)
還有證據(jù)顯示，在全球爭(zhēng)取人才的競(jìng)爭(zhēng)激烈之處，女性發(fā)展的速度愈來(lái)愈快。我們知道，找到愿意支持她的人進(jìn)行「戰(zhàn)略聯(lián)盟」，可以造就女性領(lǐng)導(dǎo)人，也可能毀滅她。還有一個(gè)研究發(fā)現(xiàn)是我最喜歡的：在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中增加至少一名女性，可以增強(qiáng)群體智慧。而在比較個(gè)人的層次，幾個(gè)重要事項(xiàng)可供女性參考：根據(jù)研究而設(shè)計(jì)的一些方法，可幫助女性更有效地拓展人脈，并跳脫女性團(tuán)體的小圈圈。例如，女性通常較愿意幫助他人和和分享，但在工作上卻比較不常和他人協(xié)同工作，而比較是扮演支援的角色。不過，加入團(tuán)隊(duì)并和他人協(xié)同合作，才有機(jī)會(huì)展現(xiàn)妳的才能，并建立以信任為基礎(chǔ)的關(guān)系，所以女性應(yīng)把握與人合作項(xiàng)目的機(jī)會(huì)來(lái)建立人脈，并展現(xiàn)自己的才能。還有一些跟職場(chǎng)女性有關(guān)的好消息：當(dāng)表現(xiàn)優(yōu)異的男性跳槽到別家公司時(shí)，他們的工作表現(xiàn)往往會(huì)變差，但優(yōu)秀女性跳槽時(shí)，表現(xiàn)往往維持不變。
工作/家庭生活平衡
關(guān)于夫妻和單親媽媽如何兼顧工作和教養(yǎng)子女，似乎沒有任何定論。我們知道，男性較傾向相信，在外工作和照顧家庭，應(yīng)該是夫妻雙方都花費(fèi)相同的心力，而女性根據(jù)自身的實(shí)際生活經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于這種過度理想的狀況抱持比較懷疑的態(tài)度。在全球各地因?yàn)橛行『⒍x職的女性當(dāng)中，德國(guó)、美國(guó)及日本的這類女性，離開職場(chǎng)的時(shí)間比印度女性長(zhǎng)，也比較不容易在準(zhǔn)備好要重回職場(chǎng)時(shí)找到工作。而在金融危機(jī)之后，較少母親辭去有薪的工作，而離職的人，又更不易重返職場(chǎng)。在職場(chǎng)上，對(duì)有子女的女性的偏見，一般來(lái)說比對(duì)有子女的男性來(lái)得極端，但是，請(qǐng)育嬰假或申請(qǐng)彈性工時(shí)工作的男性，比這類女性更可能受到不利的對(duì)待。此外，雖然養(yǎng)兒育女的問題對(duì)父母親本身來(lái)說很重要，但對(duì)于眼看著女性同事和工作上的導(dǎo)師離職之后而仍留在職場(chǎng)上的女性來(lái)說，也同樣受到很大的影響。