不管原因為何，辭職需要敏感度和規(guī)劃。一旦決定辭職，第一個該通知的人就是你的經理。與她共同研究出離職的時間點，以及如何把尚未處理的事處理好，以免讓任何人因此陷入困境。
這項行動要透明化，你雖然沒有義務透露下一步的職涯行動，不過你一旦更新在LinkedIn的個人資料，人們遲早會知道你的新職務和新公司。如果你老實說出自己的計劃，就是坦白承認那項敘述，而且更可能保有已經建立的關系。舊同事是你人際網絡的一個關鍵部分，你會想要保留那些關系的完 整。不要對不同的人說不同的辭職原因，要表達感激之情（考慮致贈適度的告別禮物或體貼的感謝信給主管和同事），不要利用離職調查訪談來發(fā)泄不滿。