推薦人是征才過(guò)程中不容輕忽的一環(huán)。你在應(yīng)征面談前，應(yīng)該先想好有哪些過(guò)去與現(xiàn)在的同事，適合當(dāng)你的推薦人。你的推薦人人選，應(yīng)該包括前任與現(xiàn)任管理者、同事、下屬，也就是曾稱許你工作表現(xiàn)的管理者、感謝你出力幫忙的同事、與你共事愉快的下屬。
假如你不確定對(duì)方對(duì)你的評(píng)價(jià)，千萬(wàn)別請(qǐng)他當(dāng)推薦人。如果你不希望同事知道你有離開(kāi)的打算，可以向你應(yīng)征的公司說(shuō)，你會(huì)找公司外的推薦人，或等該公司給你正式的錄取通知時(shí)，再提供你現(xiàn)任公司的推薦人人選。總之先了解該公司負(fù)責(zé)征才的管理者希望檢視的項(xiàng)目。比方說(shuō)，萬(wàn)一對(duì)方想了解你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，就應(yīng)該與你的直接部下談?wù)劇?/p>