你每一件事都做對了。你創(chuàng)造了價值，而且很快地取得成果。面對越來越復雜的挑戰(zhàn)，你能掌握新領域的專業(yè)知識。你欣然接受組織的文化與價值觀。你表現出自信，并得到其他人的尊重?；蛟S，你還經常一個星期上班五十小時，并得到絕佳的績效。然而，你躋身高潛力人才的機會依舊渺茫，因為真正讓高潛力人才與眾不同的，是所謂的“X因素”（X factors）。
高潛力人才必須具備以下四個X因素：
杰出驅動力。高潛力人才不僅成就高，還有非成功不可的動力。
學習催化力。高潛力人才擁有細查新構想的能力，與加以吸收的認知能力，以及把新學到的東西化為有效行動，以服務客戶與組織的常識。
積極進取的精神。高潛力人才總是在尋找開疆辟土的有效方法。他們是探險家，因此為了進步，偶爾會離開他們的職場舒適區(qū)，迎接挑戰(zhàn)。
動態(tài)感應力。除了判斷力，高潛力人才也擁有所謂的“動態(tài)感應力”（dynamic sensors），這種能力讓他們即使在千鈞一發(fā)時也能避開風險。他們有掌握時機、迅速了解形勢的能力，還能嗅得出機會的蹤跡。他們的進取精神，或許反而使他們做出愚蠢的決定，但這些感應力會幫他們做決定，例如，何時該追求某事，以及何時該撤退。高潛力人才有著在對的時機、出現在正確位置的本領。